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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Capacitación de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Capacitación de Personal altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y contribuir al crecimiento de la organización.
El Especialista en Capacitación de Personal será responsable de analizar las necesidades de formación, diseñar programas de capacitación efectivos, coordinar sesiones de aprendizaje y evaluar los resultados de las iniciativas de desarrollo. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar brechas de habilidades y desarrollar soluciones de aprendizaje personalizadas.
Entre sus funciones principales se encuentran la creación de materiales didácticos, la organización de talleres presenciales y virtuales, la implementación de plataformas de e-learning y la medición del impacto de la capacitación en el desempeño laboral. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en desarrollo de talento y aplicar metodologías innovadoras para maximizar la retención del conocimiento.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades de comunicación, capacidad para hablar en público, pensamiento analítico y una fuerte orientación al cliente interno. También se valorará la experiencia previa en diseño instruccional, gestión de proyectos de formación y uso de herramientas tecnológicas para el aprendizaje.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales apasionados por el desarrollo del talento humano que deseen marcar una diferencia significativa en la cultura organizacional y el rendimiento de los equipos de trabajo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar las necesidades de capacitación de la organización.
- Diseñar e implementar programas de formación efectivos.
- Coordinar talleres, seminarios y cursos presenciales y virtuales.
- Desarrollar materiales didácticos y recursos de aprendizaje.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Colaborar con líderes de área para identificar brechas de habilidades.
- Gestionar plataformas de e-learning y sistemas LMS.
- Monitorear y reportar indicadores de desempeño relacionados con la formación.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en desarrollo de talento.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación o desarrollo organizacional.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Habilidad para hablar en público y facilitar sesiones de formación.
- Dominio de herramientas tecnológicas de capacitación (LMS, e-learning, etc.).
- Capacidad de análisis y evaluación de resultados de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación al cliente interno y trabajo en equipo.
- Creatividad e innovación en el diseño de programas.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando programas de capacitación?
- ¿Ha trabajado con plataformas de e-learning o LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de una sesión de formación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje ha utilizado?
- ¿Cómo identifica las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Ha facilitado talleres o cursos presenciales y virtuales?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utiliza para crear materiales didácticos?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de desarrollo de talento?
- ¿Ha trabajado con equipos multidisciplinarios?
- ¿Está dispuesto(a) a viajar por motivos de capacitación?
